A Weber legfontosabb pillérei: munkatársai
Figyelembe véve innovációs igényeinket, vevő-orientáltságunkat és folytonos törekvésünket az ismeretekre, azokat az embereket értékeljük, akik nyitottak mások irányába, képesek a csapatmunkára, fogékonyak más kultúrák iránt és készek a dolgok megváltoztatására.
Elkötelezettséget várunk munkatársainktól. Olyan személyiségeket keresünk, akiknek alapvető jellemvonásuk az integritás, a lojalitás, az őszinteség, az odaadás, és a mások iránti figyelmesség.
Olyan emberekre van szükségünk, akik képesek tudásukat fejleszteni, nyitottak a képzésekre, továbbképzésre, tréningekre.
Az alkalmazás folyamata
A munkaerő-kiválasztása a Webernél kulcsfontosságú folyamat: nemcsak egy adott pozícióra választunk ki egy embert, hanem olyan munkatársakat keresünk, akik hosszú távú karriert szeretnének vállalatunknál.
A Weber úgy építi dolgozói karrierjét, hogy a munkatársak személyes és szakmai fejlődése összhangban legyen a vállalati igényekkel.
Személyes fejlődés és mobilitás
A belső mobilitás a vállalati kultúra fejlesztésének egyik módja. Segít a gondolatok, ötletek terjesztésében a vállalaton belül, nyitottá teszi az embereket a különböző nézőpontok iránt, fejleszti a személyiséget, és ezzel vonzóvá teszi a vállalatot, illetve segít megtartani a munkaerőt.
Képzések és értékelések
A képzés és a tapasztalatok megosztása, különösen nemzetközi szinten, elősegítik a szakmabeli tudás fejlődését, a motivációt és a karrierépítést.
Az első vonalban dolgozók kiválasztása és képzése különös figyelmet és gondosságot igényel. Ezek a dolgozók alkotják a Weber szervezetének a gerincét, hiszen ők állnak kapcsolatban a partnereinkkel.
Milyen a vezetési stílusunk?
A Weber vezető fő jellemzője, hogy fejleszteni tudja csapatát, mindig rendelkezésre áll és példakép dolgozói számára. Mindig időt kell tudnia szakítani arra, hogy a dolgozókkal kommunikáljon, elmagyarázza a cég stratégiáját, céljait és eredményeit.
A Weber vezetőnek tisztelnie kell minden személyt és minden véleményt. Azt várjuk tőlük, hogy meghallgassák és motiválják az embereket, kérdezzék meg véleményüket, legyenek kreatívak és magyarázzák meg döntéseik hátterét.
