Ez a weboldal cookie-kat (sütiket) használ azért, hogy weboldalunk használata során a lehető legjobb élményt tudjuk biztosítani.
A weboldalunkon történő további böngészéssel hozzájárul a cookie-k használatához. További információkért kattintson ide!

Weber Saint-Gobain - Official website of the company

Miért érdemes a Webernél dolgozni?

Kedves Érdeklődő!


Köszönjük, hogy cégünk felkeltette érdeklődését. Ezen az oldalon fontos

információkat talál vállalatunk humánpolitikai stratégiájáról. Kérjük,

olvassa el figyelmesen!

A Weber legfontosabb pillérei: munkatársai

Figyelembe véve innovációs igényeinket, vevő-orientáltságunkat és folytonos törekvésünket az ismeretekre, azokat az embereket értékeljük, akik nyitottak mások irányába, képesek a csapatmunkára, fogékonyak más kultúrák iránt és készek a dolgok megváltoztatására.

Elkötelezettséget várunk munkatársainktól. Olyan személyiségeket keresünk, akiknek alapvető jellemvonásuk az integritás, a lojalitás, az őszinteség, az odaadás, és a mások iránti figyelmesség.

Olyan emberekre van szükségünk, akik képesek tudásukat fejleszteni, nyitottak a képzésekre, továbbképzésre, tréningekre.

Az alkalmazás folyamata

A munkaerő-kiválasztása a Webernél kulcsfontosságú folyamat: nemcsak egy adott pozícióra választunk ki egy embert, hanem olyan munkatársakat keresünk, akik hosszú távú karriert szeretnének vállalatunknál.

A Weber úgy építi dolgozói karrierjét, hogy a munkatársak személyes és szakmai fejlődése összhangban legyen a vállalati igényekkel.

Személyes fejlődés és mobilitás

A belső mobilitás a vállalati kultúra fejlesztésének egyik módja. Segít a gondolatok, ötletek terjesztésében a vállalaton belül, nyitottá teszi az embereket a különböző nézőpontok iránt, fejleszti a személyiséget, és ezzel vonzóvá teszi a vállalatot, illetve segít megtartani a munkaerőt.

Képzések és értékelések

A képzés és a tapasztalatok megosztása, különösen nemzetközi szinten, elősegítik a szakmabeli tudás fejlődését, a motivációt és a karrierépítést.

Az első vonalban dolgozók kiválasztása és képzése különös figyelmet és gondosságot igényel. Ezek a dolgozók alkotják a Weber szervezetének a gerincét, hiszen ők állnak kapcsolatban a partnereinkkel.

Milyen a vezetési stílusunk?

A Weber vezető fő jellemzője, hogy fejleszteni tudja csapatát, mindig rendelkezésre áll és példakép dolgozói számára. Mindig időt kell tudnia szakítani arra, hogy a dolgozókkal kommunikáljon, elmagyarázza a cég stratégiáját, céljait és eredményeit.

A Weber vezetőnek tisztelnie kell minden személyt és minden véleményt. Azt várjuk tőlük, hogy meghallgassák és motiválják az embereket, kérdezzék meg véleményüket, legyenek kreatívak és magyarázzák meg döntéseik hátterét.